주 52시간은 정확히 무엇을 세는 숫자인가

52라는 숫자는 법 조문에 그대로 나오지 않습니다. 두 조항을 더한 결과입니다.

40 + 12

즉 “주 52시간제”란 기본 40시간에 더해, 연장근로를 최대 12시간까지만 시킬 수 있다는 뜻입니다. 연장근로는 당사자 간 합의가 있어야 가능하고, 합의가 있어도 12시간이 한도입니다.

휴일에 일한 시간도 들어갑니다

과거에는 휴일근로가 연장근로 한도에 포함되는지를 두고 다툼이 있었지만, 현행 기준으로는 휴일에 일한 시간도 1주 총 근로시간에 포함됩니다. 평일에 이미 52시간을 채웠다면 주말 근무를 추가로 시킬 수 없습니다.

야간근로는 별개입니다

야간근로(밤 10시~오전 6시)는 시간 총량 규제가 아니라 가산수당 규정입니다. 밤에 일했다고 52시간 한도가 늘거나 줄지 않습니다. 다만 그 시간에 대해 추가 수당(+0.5배)이 붙습니다.

1주는 며칠인가

근로기준법에서 “1주”는 휴일을 포함한 7일입니다. 월요일 시작이든 일요일 시작이든, 사업장이 정한 기산일부터 7일을 한 주로 봅니다.

예외가 있습니다

• 5인 미만 사업장 — 근로기준법 제11조 1항에 따라 연장근로 한도 규정이 적용되지 않습니다. 관련 글
• 탄력적·선택적 근로시간제 — 일정 기간을 평균해 주 40시간을 맞추는 제도로, 특정 주에는 40시간을 넘길 수 있습니다(제51조·제52조).
• 특별연장근로 — 재해·재난 등 고용노동부 장관의 인가를 받은 경우(제53조 4항).

계산기와의 관계

이 사이트의 계산기는 하루 단위 계산입니다. 1일 8시간 초과분을 연장으로 잡습니다. 주 40시간 초과 여부는 한 주 전체를 넣어야 알 수 있으므로, 주 단위 한도는 이 글의 기준으로 직접 확인해 주세요.

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