휴게시간은 왜 근무시간에서 빠지나

9시간 있었는데 8시간으로 계산되는 이유입니다.

법이 정한 최소 휴게

근로기준법 제54조 1항입니다.

“도중에” 주어야 한다는 점이 중요합니다. 퇴근 시간을 30분 당겨 주는 건 휴게시간을 준 게 아닙니다.

왜 임금에서 빠지나

휴게시간은 일하지 않는 시간이기 때문입니다. 그래서 09:00에 출근해 18:00에 퇴근하면 회사에 9시간 있었지만, 1시간은 휴게로 빠져 실근로 8시간이 됩니다. 계산기가 자동으로 이렇게 처리합니다.

자유롭게 못 쓰면 휴게가 아닙니다

같은 조 2항은 “휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다”고 정합니다. 이 조건이 안 지켜지면 이름이 휴게시간이어도 실질은 근로시간입니다.

• 매장을 비울 수 없어 손님이 오면 응대해야 하는 시간
• 전화를 받아야 해서 자리를 뜨지 못하는 시간
• 기계가 돌아가는 동안 지켜봐야 하는 시간

이런 시간은 대기시간으로 보아 근로시간에 포함될 수 있습니다(제50조 3항). 실제로 못 쉰 날을 계산해 보려면 계산기의 휴게시간을 “0분(못 쉬었음)”으로 바꿔 보세요. 금액이 얼마나 달라지는지 바로 보입니다.

야간 근무와 휴게

밤샘 근무에서는 휴게를 언제 썼는지에 따라 야간 가산 시간이 달라집니다. 계산기는 알 수 없는 부분이라 낮 시간부터 먼저 쉰 것으로 보고 계산합니다(야간 가산을 과다 계산하지 않기 위해서입니다). 실제로 밤에 쉬었다면 야간 시간이 그만큼 줄어듭니다.

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