연차 계산기 — 내 연차 며칠인지, 언제 생기는지

입사일만 넣으면 됩니다. 며칠인지, 다음은 언제 생기는지 같이 나옵니다.

연차는 언제, 몇 개 생기나

근로기준법 제60조가 정합니다. 헷갈리는 이유는 1년 미만과 1년 이상이 서로 다른 조항이기 때문입니다.

1년을 꽉 채워 일했다면 1년 미만 월차 11일 + 1년차 15일 = 최대 26일이 생깁니다. 2017년 11월 법이 바뀌면서 월차를 15일에서 빼지 않게 됐습니다.

출근율이 80% 미만이면 15일이 아니라 개근한 달마다 1일이 됩니다(§60②). 다만 법이 결근으로 치지 않는 기간을 따로 정해 뒀습니다.

모두 출근한 것으로 봅니다(§60⑥). 육아휴직을 썼다고 연차가 깎이지 않습니다.

연차는 1년간 쓰지 않으면 사라집니다(§60⑦). 사라진 연차는 연차수당으로 받습니다. 계산은 간단합니다.

연차수당 = 미사용 연차 일수 × 1일 통상임금

단 회사가 연차사용촉진 절차(§61)를 법대로 밟았는데도 쓰지 않았다면 수당을 안 줄 수 있습니다. 반대로 사용자 귀책으로 못 쓴 연차는 소멸하지 않습니다(§60⑦ 단서).

퇴사할 때는 남은 연차를 전부 수당으로 정산받습니다. 연차사용촉진을 했더라도 퇴직으로 못 쓰게 된 부분은 정산 대상입니다.

법은 입사일 기준만 정합니다. 그런데 직원이 많으면 입사일이 제각각이라 관리가 어려워, 많은 회사가 회계연도(1월 1일) 기준으로 통일해 운영합니다. 이건 법이 아니라 실무 관행입니다.

대신 조건이 붙습니다 — 퇴직할 때 입사일 기준으로 계산한 것보다 적으면 그 차액을 줘야 합니다(고용노동부 행정해석). 회계연도 기준이 근로자에게 불리해지는 것을 막기 위한 것입니다.

이 계산기는 법이 정한 입사일 기준으로 계산합니다. 회사가 회계연도 기준이라면 실제 부여일수가 다를 수 있으니, 퇴사 시점에 두 기준을 비교해 보세요.

"5인 미만이라 연차가 없다" — 맞습니다. 연차는 상시 5명 이상 사업장에만 적용됩니다(근로기준법 §11①). 주휴수당·퇴직금과 다른 점입니다.
"주 15시간 미만인데 연차가 있나" — 없습니다. 4주 평균 주 15시간 미만이면 §60이 적용되지 않습니다(§18③).
"계약직은 못 받는다" — 아닙니다. 고용 형태와 무관합니다. 1년 계약이 끝나도 마지막 해의 미사용 연차는 수당으로 정산됩니다.
"1년 채우고 바로 퇴사하면 15일은 못 받는다" — 맞습니다. 대법원은 연차를 쓸 권리가 1년의 근로를 마친 다음 날 생긴다고 봅니다. 그래서 1년 계약이 만료되면서 근로관계가 끝나는 경우 §60②에 따른 최대 11일만 부여됩니다(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100, 같은 취지 2022. 9. 7. 선고 2022다245419). 15일을 받으려면 1년을 넘겨 근로관계가 이어져야 합니다.

이 계산기는 참고용입니다. 실제 부여일수는 회사의 취업규칙·단체협약에 따라 달라질 수 있습니다. 법정 기준보다 많이 주는 것은 가능하고, 적게 주는 것은 안 됩니다.